Оценка проф.рисков
Что такое оценка профессиональных рисков?
Оценка рисков
Опираясь на статью 209 трудового кодекса РФ, профессиональным риском является вероятность нанесения вреда здоровью работнику при исполнении обязанностей согласно трудового договора или в иных случаях, предусмотренных ТК РФ. Причинение вреда здоровью и жизни предполагается в результате воздействия вредных и потенциально опасных факторов трудового процесса.
Основной целью оценки профессиональных рисков является выявление и управление потенциально опасными факторами производственного и трудового процесса, способных нанести вред здоровью и жизни сотруднику. По итогу проведения оценки проф. рисков формируется комплекс защитных и профилактических мер, нацеленных на снижение воздействия установленных факторов риска.
В ходе проведения оценки профессиональных рисков на рабочих местах идентифицируются и анализируются опасные факторы, которые фиксируются в индивидуальной карте рабочего места, на основе которой в дальнейшем разрабатывается комплекс защитных и профилактических мер по снижению и управлению профессиональными рисками.
Исходя из этого, оценка проф. рисков - неотъемлемая часть процедуры управления профессиональными рисками в Системе управления охраной труда (СУОТ) работодателя, без которой СУОТ не может считаться функционирующей.
Нам доверют:
Нарушение требований закона влечет штрафы
Согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ не проведенная оценка профессиональных рисков может повлечь административную ответственность в виде назначения штрафа.
Для должностных лиц и ИП
Штраф: от 2 000 до 5 000 рублей.
Для юридических лиц
Штраф: от 50 000 до 80 000 рублей.
Этапы проведения
Оценки профессиональных рисков
1
Формирование перечня рабочих мест
Перед тем как приступить к оценке профессиональных рисков необходимо сформировать полный список рабочих мест, подлежащих оценке.
2
Разработка и формирование положения
Согласно приказу Министерства Труда 438-Н необходимо сформировать положение об управлении профессиональными рисками.
3
Выявление потенциально опасных факторов
Опираясь на карты СОУТ и иные полученные данные эксперт производит оценку потенциально опасных факторов рабочего процесса.
4
Разработка реестра и карт идентификации
На основе выявленных опасных факторов рабочего процесса формируется реестр опасностей и карты идентификации опасностей и оценки рисков.
5
Формирование комплекса защитных мер
Опираясь на сформированные карты идентификации составляется комплекс защитных мер, нацеленных на минимизацию опасного воздействия.
6
Ознакомление сотрудников на рабочих местах
Проведение инструктажа сотрудников на рабочих местах, сбор подписей, подтверждающих прохождение инструктажа в журналах по охране труда.
Ответы на частые вопросы
Нельзя. Не сомтря на то, что ОПР и СОУТ – это часть системы управления охраны труда, но всё же это разные процедуры. Оценка проф. рисков более обширно учитывает условия труда сотрудников и нацелена на выявоение опасных факторов и снижение их воздействия. При проведении ОПР учитываются результат СОУТ.
Анализ должностных инструкций, фактический ход выполняемой работы, документация на эксплуатируемое оборудование, применяемые материалы и инструменты, данные о несчастных случаях, случавшихся в организации, предложение отрудников, если имеются, заключения медицинских учреждений о прохождении мед. осмотров и освидетельствований, результаты СОУТ, производственного контроля.
Закон не регламентирует никаких конкретны сроков действия ОПР. Это значит, что если в вашей организации ничего не менялось относительно трудового процесса (не устанавливали новое оборудование, не применяли новые материалы и т.д.), то проводить повторную процедуру оценки рисков не нужно. Заново проводить оценку профрисков нужно в случае, если вы обновили оборудование или регламент трудового процесса или же если на рабочих местах удалось минимизировать риски.
Проводить оценку профессиональных рисков неоходимо абсолютно всем организациям на всех рабочих местах, кроме надомных, дистанционных работников и работников, ведущих деятельность по ГПХ. Обязанность работодателя проводить ОПР диктуется ст. 212 ТК РФ ("... Работодатель обязан обеспечить: ... информирование работников ... о риске повреждения здоровья,...")