Главная / Услуги / Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Аттестат 2016              УВЕДОМЛЕНИЕ СОУТ

Специальная оценка условий труда проводится на основании Федерального закона «О специальной оценке условий труда»  N 426-ФЗ  от 28.12.2013 г. и в соответствии с «Методикой проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты № 33н от 24.01.2014 г.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом эффективности мер защиты.

Оценке подлежат все рабочие места работодателя, кроме надомников, дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

По результатам СОУТ устанавливается класс условий труда:

  • оптимальный;
  • допустимый;
  • вредный;
  • опасный.

От класса зависит компенсация работнику, а также размер страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации со стороны работодателя. Чем хуже условия труда, тем выше дополнительный тариф страхового взноса. При установлении по результатам СОУТ оптимального или допустимого  класса, тариф равен нулю.

Федеральный закон также предусматривает процедуру декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларирование осуществляется в отношении рабочих мест, на которых по результатам идентификации не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов признаны оптимальными или допустимыми.

Кто имеет право проводить СОУТ

В соответствии с законом право проводить специальную оценку имеют только специализированные организации, внесенные в реестр Минтруда России. В их штате должно быть не менее 5 экспертов - специалистов с высшим образованием, минимум  трехлетним опытом практической работы в области оценки условий труда, в том числе АРМ, прошедших аттестацию на право выполнения работ по СОУТ и имеющих соответствующий сертификат. Хотя бы у одного из экспертов должно быть профильное гигиеническое образование.

Кроме того, организации, проводящие специальную оценку условий труда, в своем составе должны иметь испытательную лабораторию, аккредитованную в Национальной системе аккредитации, область аккредитации которой включает проведение всех исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов, определенных Федеральным законом.

Внеплановая специальная оценка условий труда

Федеральным законом предусмотрено проведение внеплановой специальной оценки условий труда:

  1. В течение 12 месяцев со дня наступления следующих случаев:
    • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
    • изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
  2. В течение 6 месяцев со дня наступления следующих случаев:
    • при получении предписания государственного инспектора;
    • изменение состава применяемых материалов, сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работника;
    • изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных или  опасных производственных факторов на работника;
    • в случае  несчастного случая на производстве или при выявлении профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
    • наличие мотивированных предложений профсоюза или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Ответственность работодателя

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда согласно ст. 5.27_1 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц – от 2 000 р. до 5 000 р.
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 2 000 р. до  5 000 р.
  • на юридических лиц от 50 000 р. до 80 000 р.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение согласно ст. 5.27_1 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц – от 5 000 р. до 10 000 р.
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 000 р. до  10 000 р.
  • на юридических лиц от 60 000 р. до 80 000 р.

Повторное правонарушение влечет наложение административного штрафа на юридических лиц  от 100 000 р. до 200 000 р. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Согласно части 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц – от 30 000 р. до 50 000 р. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 30 000 р. до  50 000 р.

на юридических лиц от 100 000 р. до 200 000 р.

По вопросу проведения специальной оценки условий труда свяжитесь с нашими специалистами по телефонам: 8(8142)33-22-12; 8(8142)33-22-10 или воспользуйтесь формой обратной связи

 

ФОРМА ЗАЯВКИ НА ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА